辞退合同能获得的赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.辞退赔偿分情况。
违法辞退时，单位要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退又不同。
劳动者有过错，如严重违规，单位无需赔偿；劳动者不胜任工作等情况，单位需付经济补偿，算法同前。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年半。公司突然以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称小朱确实不能胜任工作，属于合法辞退，只愿意支付经济补偿。双方因此发生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在不能胜任工作的情形，且按照法律规定的程序进行辞退，那么公司属于合法辞退，应按照小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年半，应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为则属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付五个月工资的赔偿金。
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