辞退后在什么时间段可以去仲裁
- 律师解析
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1.劳动者被辞退后，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
2.若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.因主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。
4.劳动者要留意时效规定，及时维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，后被公司辞退。小朱认为公司辞退他属于违法解除劳动合同，侵犯了他的合法权益。然而，小朱起初并未及时采取行动。在被辞退半年后，小朱因突发疾病住院治疗，无法申请仲裁。病愈出院后，小朱向公司主张权利，要求给予赔偿，公司却以超过仲裁时效为由拒绝。小朱对此不服，准备申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者被辞退后，知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请仲裁。小朱被辞退后，其仲裁时效开始计算。
2、小朱在被辞退半年后因突发疾病住院，属于因不可抗力无法申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、小朱病愈出院后向公司主张权利，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以小朱仍可在重新计算的时效内申请仲裁维权。
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