工资被欠3个月是否可申请赔偿款项
- 律师解析
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1.工资被拖欠3个月，劳动者可依法索赔。
2.遇到用人单位无故拖欠工资，劳动者先和单位协商支付工资。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者还能解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，用人单位无故拖欠其3个月工资。小朱先与单位协商支付工资事宜，然而协商无果。小朱遂面临是继续等待还是采取进一步措施的抉择，最终他决定向劳动行政部门投诉，希望借助行政力量解决工资拖欠问题。
案情分析:
1、依据劳动相关法律，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权先与单位协商要求支付工资，小朱的协商行为符合法律规定。
2、协商不成后小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱还可解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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