对非法雇佣员工的行为如何处罚
- 律师解析
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1.用人单位招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的，市场监管部门可吊销执照。
2.介绍未满十六周岁未成年人就业，劳动行政部门会责令改正并罚款，职业中介机构这么做会被吊销职业介绍许可证。
3.若用人单位非法聘用未取得工作许可和居留证件的外国人，公安机关按非法聘用一人一万元罚，总额不超十万，有违法所得则没收。
案情回顾:
小朱经营着一家小型工厂。他为降低成本，非法招用了两名未满十六周岁的未成年人小胡和小丽。同时，职业中介小静为获取利益，把小胡和小丽介绍给了小朱的工厂。此外，小朱还非法聘用了一名未取得工作许可和工作类居留证件的外国人为其工作。劳动行政部门和公安机关介入调查此事，各方对处罚结果存在争议。
案情分析:
1、对于小朱非法招用未满十六周岁未成年人的行为，劳动行政部门应责令其改正，并处以罚款。若情节严重，市场监督管理部门可吊销其营业执照。
2、小静介绍未满十六周岁未成年人就业，劳动行政部门应责令其改正并罚款，因其职业中介身份，还应吊销其职业介绍许可证。
3、小朱非法聘用外国人，公安机关应处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元罚款，若有违法所得应予以没收。
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