超过一年没有签订劳动合同还能仲裁吗
- 律师解析
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1.超过一年没签劳动合同也能申请仲裁。
若单位用工超一月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，最长付十一个月；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.仲裁时效为一年，从了解权利被侵害时起算。
3.超一年申请仲裁，双倍工资可能因时效无法支持，但可就确认无固定期限劳动关系等诉求仲裁，要收集工资凭证、工作证等证据维权。
案情回顾:
小朱于某单位入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱在该单位工作一年零三个月后，小朱认为单位未签合同损害其权益，遂申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资。单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长为十一个月。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。本案中，单位自小朱入职起未签合同，已超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱申请仲裁时已超过一年，其要求单位支付二倍工资的诉求可能因时效问题无法得到支持。但小朱可就确认无固定期限劳动关系等诉求申请仲裁，同时可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，以维护自身权益。
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