工资被拖欠多久能申请被迫离职赔偿
- 律师解析
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1.用人单位没及时足额付报酬，劳动者能随时通知解约并要补偿，无拖欠时长限制，但各地执行有差异，部分地方会给单位合理支付时间。
2.申请被迫离职赔偿，要保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.书面通知单位解除合同，说明是因工资未及时足额支付。
4.先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未及时足额支付其劳动报酬。小朱认为公司此举违反法律规定，欲随时通知公司解除劳动合同并要求经济补偿。但公司称应给予一定合理支付时间，双方因此产生争议。小朱决定申请被迫离职赔偿，欲通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿，且无拖欠时长限制。不过实践中部分地区会倾向认为要给用人单位一定合理支付时间。本案中公司与小朱的争议点正在于此。
2、若小朱要申请被迫离职赔偿，需保留好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时应以书面形式向公司提出解除劳动合同，并说明理由是未及时足额支付工资。之后可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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