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公司关停情况下能不能终止劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-10
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杨琪律师
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律师解析
1.公司关停可终止劳动合同,像被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况,合同都会终止。
2.这种情况下公司要给劳动者经济补偿,按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.公司终止合同时要出证明,15天内办档案和社保转移手续,劳动者按约定办工作交接。
案情回顾:

小朱在某公司工作了2年3个月。近期,该公司决定提前解散,公司欲终止与小朱的劳动合同。小朱知晓后,要求公司支付经济补偿并办理相关手续,但公司认为无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。该公司决定提前解散,符合劳动合同终止的情形。
2、在此情形下,公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作2年3个月,经济补偿应按2.5个月工资的标准向其支付。
3、公司需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱则应按双方约定办理工作交接。
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[律师回复] (一)当美术版权被侵权时,权利人应首先收集能证明自身因侵权所受实际损失的证据,包括直接损失的凭证以及为制止侵权产生的合理开支票据,如律师费发票、公证费收据等,以此确定赔偿数额。 (二)若实际损失难以计算,要尽力收集侵权人违法所得的相关证据,如侵权产品的销售数据、盈利报表等,按此要求赔偿。 (三)若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定,在诉讼过程中,要向法院详细说明作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情况,同时提及作品知名度、市场价值、侵权方式及范围等因素,辅助法院做出合理判决。 法律依据: 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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