干15天活不想继续，可不可以拿到工钱
- 律师解析
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1.工作15天后不想干了，劳动者有拿工钱的权利。
只要付出劳动，单位就得按约定和规定付报酬。
2.签了合同，按合同算15天工资支付；没签合同，形成事实劳动关系，单位同样要付。
3.单位拒付工钱，劳动者先协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁追讨工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15天，之后不想继续工作，便向单位提出结算工钱。然而，单位以小朱工作时间短、未完成工作任务为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和规定支付报酬。小朱工作了15天，无论是否签订劳动合同，都已形成事实劳动关系，单位拒绝支付工钱的行为违反法律规定。
2、若双方签订了劳动合同，应按合同约定的工资计算方式支付小朱15天的工资；即便未签订合同，单位也需支付。小朱可先与单位协商沟通要求支付，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，也可申请劳动仲裁追回应得工资。
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