厂里开除员工要赔偿多少钱
- 律师解析
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1.厂里开除员工赔偿分两种情况。
违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若员工严重违反单位规章等法定情形被开除，厂里不用赔偿。
3.举例，工作三年、月均工资5000元，违法解除需赔30000元。
案情回顾:
小朱在某厂工作三年，月平均工资5000元。某天厂里突然将小朱开除，小朱认为厂里是违法解除劳动合同，要求厂里给予赔偿。但厂里称小朱严重违反了单位规章制度，属于法定开除情形，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若厂里属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年，应支付3个月工资，月工资是5000元，那么赔偿金就是3×5000×2=30000元。
2、若厂里能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么厂里开除小朱无需赔偿。
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