工作两年没签合同该怎么进行赔偿
- 律师解析
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1.工作两年没签合同，劳动者能获赔偿。
自用工超一月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。
仲裁时效从知道权利受损日起算一年。
2.工作两年未签，通常视为订立无固定期限合同。
劳动者可先和单位协商赔偿。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求单位付未签合同的双倍工资差额。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱向公司提出支付未签合同赔偿的要求，但公司认为工作两年未签合同已视为无固定期限劳动合同，无需再支付赔偿，双方为此产生争议，小朱决定依法维权。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。此情形适用仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。小朱工作两年未签合同，虽一般视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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