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过了试用期10天被辞退怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-04-11
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动者过试用期10天被辞退,补偿依辞退原因而定。
2.因劳动者有严重违规等法定过错被辞退,单位无需补偿。
3.单位无正当理由违法辞退,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金即一个月工资。
4.因不能胜任工作等合法原因辞退,单位需提前30天书面通知或多付一个月工资,再给半个月工资经济补偿。
案情回顾:

小朱入职某公司,试用期过后工作10天被辞退。公司称小朱严重违反规章制度,但小朱认为自己并无此行为,是公司无正当理由辞退。小朱与公司就辞退补偿问题产生争议,小朱要求公司给予赔偿,公司则坚称无需补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,根据法律规定,公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错情形,其辞退行为属于无正当理由违法辞退,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。
3、若公司以小朱不能胜任工作等合法原因辞退,需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资,同时支付半个月工资的经济补偿。
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