计算经济补偿金要不要把加班工资算进去
- 律师解析
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1.计算经济补偿金要算上加班工资。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.工资包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资是工资一部分。
4.算经济补偿金月工资时纳入加班工资，能反映实际收入，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后，与单位解除了劳动合同。单位在计算支付给小朱的经济补偿金时，未将小朱的加班工资算入月工资。小朱认为加班工资应算入月工资来计算经济补偿金，双方为此产生争议。小朱遂要求单位重新计算经济补偿金，补足差额。
案情分析:
1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于劳动者正常劳动时间之外付出额外劳动所获报酬，是工资的组成部分。因此，在计算经济补偿金的月工资时，加班工资应纳入计算范围，单位应重新计算并补足小朱经济补偿金的差额。
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