工伤赔偿完成后还能不能申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.工伤赔偿完成后，若有权益争议，如赔偿金额、项目与法定标准不符，可申请劳动仲裁。
2.像用人单位未足额支付停工留薪期工资等情况，劳动者可通过仲裁维权。
3.若双方在工伤赔偿协议履行上有纠纷，如单位不付款，劳动者也能申请仲裁。
4.申请仲裁要在一年内进行，从知道权利被侵害时算起。
5.需准备工伤认定决定书等充分证据支持诉求。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，公司与小朱达成工伤赔偿协议并支付了赔偿款。但小朱发现公司未足额支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，且在赔偿协议履行过程中，公司未按约定支付剩余款项。小朱认为自身权益受损，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、工伤赔偿完成后，若存在未涵盖的权益争议，或赔偿金额、项目与法定标准不符，劳动者可申请仲裁。本案中公司未足额支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，小朱有权通过仲裁主张权益。
2、双方就工伤赔偿协议的履行产生纠纷时，劳动者也能申请仲裁。公司不履行协议约定支付款项，小朱可通过仲裁解决。不过，申请仲裁要在仲裁时效内进行，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，且小朱需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录等充分证据支持诉求。
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