职务侵占没到立案标准应怎样处理
- 律师解析
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1.职务侵占未达立案标准，不构成犯罪，不追究刑事责任，但有其他处理办法。
2.民事方面，被侵占单位能依据相关法律起诉，要求侵占者返还财物、赔偿损失，侵占者需担责。
3.行政层面，单位可按内部制度处分侵占者，如警告、辞退等。
若违反治安管理，公安机关会依法处罚，如罚款、拘留。
案情回顾:
小朱系某单位员工，在工作期间利用职务之便侵占了单位的财物，然而侵占数额未达到职务侵占罪的立案标准。单位发现后要求小朱返还财物，小朱却以各种理由拖延不肯返还。单位与小朱就财物返还及责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、因小朱职务侵占未达立案标准，其行为不构成职务侵占罪，无法追究其刑事责任，但可通过其他途径处理。
2、从民事角度看，依据《民法典》，单位可向法院提起民事诉讼，要求小朱返还侵占财物并赔偿损失，小朱需承担返还财产、赔偿经济损失等民事责任。
3、从行政层面，单位可依据内部规章制度对小朱作出如警告、记过、降职、辞退等纪律处分。若小朱存在违反治安管理行为，公安机关可按照《治安管理处罚法》对其进行罚款、拘留等行政处罚。
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