工作满一年未签合同能不能提出索赔
- 律师解析
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1.工作满一年未签合同可索赔。
若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算到满一年前一日，最多付11个月。
2.工作满一年仍未签，视为已订立无固定期限合同。
劳动者能要求单位支付相应双倍工资差额。
3.索赔时，劳动者收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，工作满一年公司都未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司的行为损害了他的权益，依据法律规定公司应支付双倍工资，遂要求公司支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。但公司觉得没必要支付这笔钱，双方因此产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月。本案中公司未与小朱签合同已超一年，符合支付双倍工资的条件。
2、工作满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱可要求公司支付相应双倍工资差额。同时，小朱索赔时需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁。
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