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单位对工作时突发疾病要担多大责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-12
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王颖律师
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律师解析
1.工作时突发疾病,单位责任按情况区分。
工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,单位担责,支付丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。
若未缴工伤保险费,费用单位出。
2.突发疾病未死亡或超48小时死亡,一般不算工伤,单位通常无工伤赔偿责任,但要保障员工医疗期权益,医疗期内不得随意解约,还需支付病假工资。
案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作时突然晕倒被送往医院。第一种情况,小朱在工作岗位上突发疾病,经抢救在48小时内死亡。但单位未依法为其缴纳工伤保险费。第二种情况,小朱经治疗后康复,未死亡,或者是超过48小时后死亡。单位以小朱生病影响工作为由,想要解除与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、在第一种情况下,根据法律规定,小朱在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤,因单位未依法为其缴纳工伤保险费,单位应承担工伤保险责任,支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
2、在第二种情况下,小朱突发疾病未死亡或超过48小时死亡,一般不属于工伤,单位通常不承担工伤赔偿责任,但应依法保障小朱享有医疗期等权益,医疗期内单位不得随意解除劳动合同,还需支付病假工资等。
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