老板拖欠我的工资怎么算
- 律师解析
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1.老板拖欠工资，工资按合同约定和出勤天数算。
2.先和老板协商支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.可要求老板加付赔偿金，为应付金额50%-100%。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定了工资标准。然而，老板却拖欠小朱工资。小朱多次与老板协商支付事宜，但老板以各种理由推脱。小朱认为老板应按合同约定和出勤天数正常支付工资，而老板却拒不支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工资应按劳动合同约定的标准和出勤天数正常计算，老板拖欠工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可以采取多种措施维权。他已与老板协商，但协商不成，接下来可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4、由于老板拖欠工资，小朱还可要求其加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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