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鉴定为9级工伤,可获赔付金额是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-13
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王颖律师
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律师解析
1.9级工伤赔付金额由多因素决定。
2.一次性伤残补助金按9个月本人工资算,本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.合同期满终止或职工主动解约,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
4.还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等,按实际情况算准确赔付额。
案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为9级工伤。在与用人单位协商赔偿金额时产生争议。用人单位认为只需支付一次性伤残补助金,按照自己的计算方式给小朱补偿;而小朱认为除一次性伤残补助金外,还应包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,以及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。双方就赔偿项目和金额未能达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定,9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资,这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资,用人单位应依法支付。
2、若劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。此外,医疗费按实际发生费用计算,停工留薪期工资原工资福利待遇不变,护理费根据护理依赖程度确定。所以小朱主张多项赔偿是合理合法的。
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