计算职业病获赔金额应该用什么方法
- 律师解析
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1.获赔前要先做职业病诊断和劳动能力鉴定。
2.医疗费按工伤保险相关标准支付。
停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.评定伤残等级后，一次性伤残补助金以本人工资为基数按等级算，如一级为27个月本人工资；伤残津贴一级为本人工资90%；生活护理费分三等级，按统筹地区上年度职工月均工资比例支付。
4.因职业病死亡，近亲属可获三项补助金。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年后，身体出现不适。经诊断为职业病，工厂认为按照自身制定的赔偿标准给予赔偿即可，但小朱认为应按照法定标准赔偿。随后小朱进行了劳动能力鉴定，被评定了伤残等级。双方就获赔金额产生争议，小朱要求工厂按法定项目和标准赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
案情分析:
1、职业病赔偿需先进行职业病诊断和劳动能力鉴定。小朱已完成相关鉴定，应依据法定标准获赔。
2、医疗费应按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，工厂不能随意制定赔偿标准。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
4、鉴于小朱已评定伤残等级，一次性伤残补助金需根据伤残等级，以本人工资为基数计算支付。伤残津贴等也应按法定标准给予。若有生活护理需要，也应按不同护理等级支付生活护理费。
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