3年劳动合同不续签怎么赔偿
- 律师解析
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1.3年劳动合同到期，公司不续签，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作3年就给3个月，月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
2.劳动者不愿续签，若公司维持或提高条件，劳动者不同意，无补偿。
3.公司降低原合同条件致劳动者不续签，公司仍要支付补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的3年劳动合同到期，公司表示不再续签。小朱认为公司应按工作年限给予经济补偿，而公司则称需根据具体情况确定是否补偿。小朱在该公司工作3年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为一定数额。同时，也存在另一种假设情况，若小朱不愿续签，公司认为可能无需补偿，双方对此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，支付3个月工资作为补偿，月工资以小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若小朱不愿续签，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订则无经济补偿；但若是公司降低原劳动合同约定条件导致小朱不续签，公司仍需支付经济补偿。
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