拒不支付劳动报酬9万处罚标准多少
- 律师解析
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1.逃避支付报酬，像转移财产、逃匿，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
单个劳动者报酬超3万算数额较大。
2.拒不支付9万，一般判三年以下，可并处罚金或单处罚金；后果严重，判三到七年且罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，主管等人员按上述处罚。
4.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
案情回顾:
小朱经营一家公司，聘请小丽、小静等多名员工。到了发薪日，小朱以公司资金周转困难为由，未支付员工工资。小丽等人多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小朱支付劳动报酬，但小朱通过转移公司财产、逃匿等方式逃避支付。经统计，小朱拒不支付小丽等劳动者劳动报酬共计9万元。
案情分析:
1、小朱以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额达9万元，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。按照规定，数额较大一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、若小朱在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
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