单位长时间放假后辞退，赔偿金额怎么算
- 律师解析
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1.单位长时间放假后辞退员工，赔偿计算分情况。
合法解除且需支付补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3.放假期间工资未正常发，按实际发放算平均工资。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位因效益问题安排长时间放假，放假期间工资未正常发放。假期结束后，单位以经营困难为由辞退了小朱。小朱认为单位是违法辞退，应给予相应赔偿；而单位则坚称自己属于合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，双方为此产生争议，小朱在与单位协商赔偿事宜无果后，决定采取进一步维权措施。
案情分析:
1、如果单位是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，经济补偿需按小朱在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的实际发放平均工资。
2、若单位属违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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