厂里禁止辞职又不发工资要怎么解决
- 律师解析
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1.厂里禁止辞职、不发工资，劳动者可依法维权。
2.按规定，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，完成通知程序即可离职。
3.厂方不发工资，可先协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令厂方限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，因个人发展想辞职。但工厂以各种理由禁止员工辞职，且不发放工资。小朱按规定提前三十日向厂方提交书面辞职通知后，厂方仍不允许其离职，也未支付工资。小朱与厂方协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，小朱已履行该程序，厂方禁止其辞职的行为不合法。
2、若厂方不发工资，小朱可先与厂方协商要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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