员工工伤后解除合同赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.员工主动解除：
工伤员工主动提出解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
2.单位违法解除：
用人单位在员工工伤医疗期内解约属违法，要按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
工资高于平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间遭遇工伤。医疗期内，公司以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于工伤医疗期，公司无权解除合同，要求公司给予赔偿。公司则认为小朱工伤后不能胜任工作，解除合同合理，拒绝赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位在员工工伤医疗期内违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，小朱处于工伤医疗期，公司单方面解除合同属于违法行为。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。因此，公司应按照上述标准向小朱支付赔偿金。
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