非因过错解除劳动合同有无赔偿金
- 律师解析
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1.非劳动者过错解除劳动合同，一般有赔偿金或补偿金。
2.用人单位依法定情形，如劳动者患病无法工作、不能胜任工作等，提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。某天，公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己工作表现正常，并非不能胜任工作，公司属于违法解除，要求继续履行合同，公司则拒绝。
案情分析:
1、此案例中，若公司能证明小朱不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按小朱在单位工作年限给予经济补偿。小朱工作三年零四个月，应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若公司不能证明上述情形，其解除行为属于违法非因劳动者过错解除。小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付七个月工资的赔偿金。
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