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本院规培结束离职需承担多少赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-14
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杨琪律师
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律师解析
1.规培结束离职赔偿要视情况而定。
若规培协议有服务期约定,单位也为规培出了专项培训费用,离职违反约定,就得给单位付违约金。
2.违约金不能超单位的培训费用,服务了一段时间的,要相应减少赔偿。
如单位花10万,约定服务5年,已服务2年,就赔6万。
3.没有服务期约定,或单位没付专项培训费,一般不用赔偿。
案情回顾:

小朱参加单位组织的规培,规培结束后打算离职。单位认为在规培期间为小朱提供专项培训费用10万元,且在规培协议中有约定5年服务期,小朱仅服务2年,离职违反约定应赔偿6万元。而小朱则认为该培训并非专项培训,单位不应要求赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,若规培协议有服务期约定,单位为规培提供专项培训费用,劳动者离职违反服务期约定,需按约定支付违约金,且违约金数额不得超单位提供的培训费用,已履行部分服务期应相应扣减。在此案中,单位提供了10万元专项培训费用并约定5年服务期,小朱已服务2年,按公式计算应赔偿6万元。
2、若不存在服务期约定或单位未支付专项培训费用,劳动者通常无需承担赔偿责任。小朱若能证明培训不属于专项培训或者协议无服务期约定,就无需赔偿。
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