规培结束选择辞职，得赔偿多少钱
- 律师解析
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1.规培结束后辞职赔偿依情况而定。
若规培前签了服务期协议且约定了违约金，一般按约定赔偿，但不超单位培训费用，以及服务期未履行部分分摊的费用。
2.培训费用含规培学费、差旅费、住宿费等。
3.未签协议或没约定违约金，通常不用赔。
若辞职致单位损失且单位能举证，可能要担责。
4.建议看协议并与单位协商赔偿。
案情回顾:
小朱参加单位规培，规培结束后打算辞职。单位称小朱规培前签订过服务期协议，协议中有违约金条款，让小朱按约定支付违约金。可小朱觉得违约金过高不合理，且认为单位提供的培训费用计算不明确。同时，小朱表示自己辞职未给单位造成实际损失，不应承担高额违约金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若规培前签订的服务期协议约定了违约金，一般应按约定执行，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，培训费用包含规培学费、差旅费、住宿费等直接费用。所以需明确单位提供的培训费用具体金额。
2、若未签订服务期协议或协议未约定违约金，通常无需支付违约金。但如果辞职给单位造成实际损失，单位能举证证明，劳动者可能需承担赔偿责任。本案需确定小朱辞职是否给单位造成实际损失及单位能否举证证明。建议小朱查看协议约定，与单位友好协商赔偿事宜。
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