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辞职后老板一直拖着工资要如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-04-15
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杨琪律师
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律师解析
1.与老板协商,表明按时发工资是其法定义务,要求限期支付。
2.协商无果,向劳动监察部门投诉,其会责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在知道权利受损一年内提出,备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不服,除特殊情况,可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:

小朱从公司辞职后,老板一直拖欠其工资。小朱与老板协商,要求老板限期支付工资,老板却以各种理由推脱。小朱无奈之下,不知该如何维护自己的权益,是选择向劳动监察部门投诉,还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,陷入了纠结。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者辞职后老板拖欠工资,可先与老板协商,明确告知按时支付工资是老板的法定义务并要求限期支付。小朱已进行协商但未成功。
2、协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付,逾期不支付的,用人单位需加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出,并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4、若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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