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被拖欠工资可要求的赔偿数额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-04-15
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动者被拖欠工资,可要求用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。
2.若用人单位克扣或无故拖欠工资,要全额支付工资,并加付工资25%的经济补偿金。
3.劳动行政部门责令限期支付,逾期不付的,用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
如被拖欠1万元,经济补偿最低2500元,逾期加付赔偿金最低5000元,最高1万元。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期无故克扣和拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资,公司均以各种理由推诿。小朱向劳动行政部门反映后,劳动行政部门责令公司限期支付,但公司仍逾期未支付。小朱遂要求公司支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

案情分析:

1、根据相关规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,应在规定时间内全额支付工资报酬,并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中公司克扣和拖欠小朱工资,需按此标准支付。
2、劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付的,用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司经责令仍逾期未支付,小朱可主张相应赔偿金。
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