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迟到被辞退不赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-15
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杨琪律师
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律师解析
1.员工迟到被辞退是否赔偿,要看具体情况。
若公司规章制度合法有效,明确严重迟到可解约,且员工迟到严重违反制度,公司辞退无需赔偿,法律允许单位辞退严重违纪员工。
2.若公司无相关制度,或制度制定不合法、未公示,或员工迟到不严重,公司辞退可能违法。
此时员工可要求按经济补偿标准两倍获赔。
案情回顾:

小朱是某公司员工,近期频繁迟到。公司以小朱严重迟到违反公司制度为由将其辞退。小朱认为公司制度从未向自己公示,且自己迟到未达严重程度,公司辞退属于违法解除,要求公司支付赔偿金。公司则称有合法有效的规章制度,明确严重迟到可解除合同,小朱已严重违反,无需赔偿。

案情分析:

1、若公司有合法有效的规章制度,明确规定严重迟到属于可解除劳动合同的情形,且小朱迟到达到严重违反该制度的程度,依据法律,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同,公司无需支付赔偿。
2、若公司无此类制度,或制度制定程序不合法、未向小朱公示,又或者小朱迟到未达严重程度,公司辞退小朱就可能构成违法解除,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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