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不想调店遇门店关店,辞职有无补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-04-15
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杨琪律师
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律师解析
1.门店关店员工不想调店辞职,补偿情况分两种。
2.若调店安排合理,像工作地点、岗位、薪资与原工作差别小,员工主动辞职无补偿。
3.若调店安排不合理,如工作地点距离大幅增加、薪资降低,属单位未按合同提供劳动条件。
员工辞职,单位应支付补偿。
工作满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
案情回顾:

小朱在一家门店工作,后该门店决定关闭。公司为小朱安排了调店工作,但小朱认为新工作地点距离原工作地过远,且薪资有所降低,便拒绝调店并提出辞职。小朱要求公司给予经济补偿,而公司认为调店安排合理,拒绝支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否应支付经济补偿,关键在于调店安排是否合理。若调店安排合理,如工作地点、岗位、薪资等与原工作差异不大,员工主动辞职通常无补偿。本案中公司调店大幅增加工作地点距离、降低薪资待遇,可视为未按劳动合同约定提供劳动条件。
2、在此情况下,员工辞职用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可根据自身工作年限向公司主张相应经济补偿。
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