关于未签订劳动合同被辞退有什么补偿
- 律师解析
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1.未签劳动合同被辞退，劳动者有补偿。
用工超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。
2.单位违法辞退，付双倍赔偿金；合法辞退符合条件的，付经济补偿。
3.经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
4.劳动者可收集证明劳动关系证据，先协商，不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退他不合理，要求补偿。公司则称辞退是因小朱工作表现不佳，拒绝给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，该公司未与小朱签订劳动合同，需支付小朱超出一个月部分的双倍工资。
2、公司若无法证明辞退小朱符合法定情形，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若能证明符合法定情形，需按小朱在单位工作年限支付经济补偿，小朱工作半年以上不满一年，应支付一个月工资的经济补偿。小朱可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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