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公司临时工遇工伤,老板担责有多大

#工伤认定 最新修订 | 2026-04-16
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律师解析
1.公司临时工工伤,老板通常要担全责。
劳动关系里,临时工和正式工一样,符合工伤认定条件,单位就得负责。
2.单位缴了工伤保险,大部分费用由基金出,像医疗费、康复费等;单位承担停工工资、部分伤残津贴等。
3.没缴工伤保险,单位按待遇标准全赔,担全部责任。
老板担责大小看是否缴费和工伤情况。
案情回顾:

小朱是某公司临时工,在工作期间遭遇工伤。公司老板认为小朱是临时工,不应由公司承担全部责任。小朱则坚持自己虽为临时工,但在工作时受伤,公司应负责。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系中,不论临时工还是正式工,只要符合工伤认定条件,用人单位就需担责。小朱作为公司临时工,在工作中受伤,符合工伤认定条件,老板应承担责任。
2、若公司依法缴纳工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等;公司承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,承担全部赔偿责任。因此,老板担责大小取决于是否缴纳工伤保险及工伤具体情况。
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