缴纳社保未签合同被辞退咋办
- 律师解析
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1.已缴社保但未签合同且被辞退，劳动者能依法维权。
未签合同，自用工超一月不满一年，单位需每月付双倍工资。
2.被辞退看原因，违法辞退的，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司为其缴纳了社保，但一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予相应赔偿，而公司则觉得缴纳社保就无需再支付额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱签合同，需按此规定执行。
2、公司无故辞退小朱属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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