对于精神类工伤要用哪种方式赔偿
- 律师解析
-
1.精神类工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
职工出事，单位需在规定时间内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在一定期限内申请。
2.认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定劳动功能和自理障碍的等级。
3.赔偿分两部分，工伤保险基金负责支付医疗费等，单位支付停工留薪工资等。
没缴工伤保险，单位全包。
4.赔偿标准按伤残等级来，等级越高赔偿越多。
案情回顾:
小胡是某公司职工，在工作中遭遇事故精神受到严重创伤。公司未在30日内为小胡提出工伤认定申请，小胡认为公司存在不作为的失职行为。小胡在事故发生半年后自行申请工伤认定，被认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会对其进行了劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定，确定了伤残等级。然而，公司以已为小胡支付部分医疗费用为由，不愿承担停工留薪期工资福利，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务存在过错。小胡在单位未申请的情况下，在1年内自行申请工伤认定，符合法律规定。
2、赔偿方式分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。此案例中若单位缴纳了工伤保险，应按规定承担相应支付责任；若未缴纳，全部赔偿则由单位承担。
0
问题没解答? 125558人选择咨询律师
对于精神类工伤要用哪种方式赔偿
一键咨询
