拒不支付劳动报酬1万如何量刑
- 律师解析
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1.逃避支付劳动报酬，像转移财产、逃匿，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”指拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元，各地高院定具体标准。
3.当地认定1万属“数额较大”，一般判三年以下，或拘役，可并或单处罚金；后果严重判三年到七年并处罚金。
未达标准不构成犯罪，劳动者可仲裁、诉讼追款。
案情回顾:
小胡是一家小公司老板，小李等五名员工为其工作了四个月。工作结束后，小胡以公司资金周转困难为由，一直拖欠小李等五人工资。小李等人多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小胡支付工资，小胡却以转移部分财产、故意躲起来的方式逃避支付。小李等人被拖欠的工资每人都超过了1万元，五人累计数额较大。
案情分析:
1、小胡以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。当地标准认定1万属“数额较大”，小胡拖欠五名员工工资每人超1万，累计数额已达标准。
2、若小胡的行为未造成严重后果，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若未达当地“数额较大”标准，则不构成此罪，但小李等人可通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨报酬。
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