劳动合同争议仲裁地点是否能选择
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动合同争议仲裁地点可以选择吗？不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
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劳动合同争议仲裁地点可以选择吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同争议仲裁地点可以选择吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同纠纷仲裁的地点怎么选择合同纠纷仲裁的地点需要根据合同上的约定，如果合同上没有约定地址的，可以根据当事人的地址选择，双方自行协商，如果协议中没有约定，法院是不受理仲裁的，因此在签订合同时需要规定仲裁地址。
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劳动合同仲裁地点可以选择吗？劳动合同仲裁地点不可以选择。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。今天小编带大家了解一下。
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劳动仲裁案件·常见问题
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劳动合同争议仲裁地点是否能选择
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劳动合同争议仲裁地点可以选择吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同争议仲裁地点可以选择吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
隔壁邻居早上五点开不知道什么的东西扰民非常吵，找过他，他屡教不改
[律师回复] 你好，1、受害人可以报警，由警方介入处理，出于维护邻居关系等因素考虑，邻居噪音扰民，双方有无法协商的，可以先通过物管或居委会等进行调解处理，而不是直接报警处理。倘若邻居屡劝不止的，就果断报警；2、这时受害人可以收集证据资料，到法院起诉，要求邻居停止制造噪音并赔偿损失
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合同纠纷仲裁的地点怎么选择
合同纠纷仲裁的地点需要根据合同上的约定，如果合同上没有约定地址的，可以根据当事人的地址选择，双方自行协商，如果协议中没有约定，法院是不受理仲裁的，因此在签订合同时需要规定仲裁地址。
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你好，我租了四个月房子然后后面房子不隔音舍友晚上十一点洗澡很吵于是我想搬走提前一个月和房东说，但是现在房东说只退押金不退一个月房租请问我能把钱要回来吗
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好律师！我是2023年4月18号入职，2024年5月23号离职。没有签劳动合同，我现在申请仲裁，时效过了吗？如果时效过了我应该怎么办？
[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师
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劳动合同仲裁地点可以选择吗？
劳动合同仲裁地点不可以选择。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
在公司工作9年，老板以公司业务不好要裁人，让部门经理口头通知要裁人，算是提前30日通知了，什么补偿都没有，这种情况有经济补偿吗
[律师回复] 应当支付经济补偿，注意保留证据
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合同纠纷仲裁地点的选择是怎样的？
合同纠纷仲裁地点的选择是不能够违反级别管辖和专属管辖的原则。也就是双方当事人通常情况下是可以在原被告的住所地，还有就是合同的履行地，人民法院当中，来选择约定具体的管辖。
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你好，我父亲七十岁骑电动车于人发生交通事故。交警判定我父亲主责，对方次责。当时对方只是受了点轻伤。过几天他去医院检查说是骨折。对方已经起诉诉到法院了。要我父亲赔偿十四万。
[律师回复] 你好方便可以电话沟通
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怎么选择好的仲裁机构？
1、选择仲裁成本低的仲裁机构。2、选择大城市的仲裁机构。3、选择就近的仲裁机构。最好选择应本着就近、节约成本和就发达城市选择的原则。因为选好仲裁机构，对纠纷的有效解决极为重要，对当事人百利无一害。因此，在签订仲裁协议的时候，双方应平等协商，选定有利于各方利益平衡的仲裁机构，不可擅自决定。
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诉讼仲裁口头猥亵幼女会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析：
关于猥亵幼女的法律惩戒，根据相关法条规定，若行为人采用暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或对女性进行侮辱的，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；若该行为涉及到儿童，则会依据相关法规予以从重处罚。
此外，如果行为人的行为构成了强奸罪，那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
值得注意的是，刑法明确规定，年满十六周岁的人在犯罪时应承担相应的刑事责任。而对于侮辱罪而言，它属于行为犯，也就是说，只要行为人通过暴力、威胁或其他手段，实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为，原则上便构成犯罪，应当立案侦查。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
关于猥亵幼女的法律惩戒，根据相关法条规定，若行为人采用暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或对女性进行侮辱的，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；若该行为涉及到儿童，则会依据相关法规予以从重处罚。
此外，如果行为人的行为构成了强奸罪，那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
值得注意的是，刑法明确规定，年满十六周岁的人在犯罪时应承担相应的刑事责任。而对于侮辱罪而言，它属于行为犯，也就是说，只要行为人通过暴力、威胁或其他手段，实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为，原则上便构成犯罪，应当立案侦查。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
取保候审书属于重点人吗
[律师回复] 解析：
在我们国家，“取保候审”这一措辞在刑事司法体系中被视为一种强制性手段，通常仅适用于在接受相关调查、指控或审理阶段时，犯罪嫌疑人或被告无需遭受实质性的监禁或拘禁，然而他们仍然必须遵循法律法规所规范的诸多要求及约束条件，以保障自身的合法权益。取保候审并不代表某人已经被判定有罪，更不能等同于定罪，它仅仅是一个法律程序的环节之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
在我们国家，“取保候审”这一措辞在刑事司法体系中被视为一种强制性手段，通常仅适用于在接受相关调查、指控或审理阶段时，犯罪嫌疑人或被告无需遭受实质性的监禁或拘禁，然而他们仍然必须遵循法律法规所规范的诸多要求及约束条件，以保障自身的合法权益。取保候审并不代表某人已经被判定有罪，更不能等同于定罪，它仅仅是一个法律程序的环节之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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企业劳动仲裁败诉的后果是什么
[律师回复] 解析：
在涉及劳动争议的案件中，倘若企业最终落败，需承担相应法律责任，包括支付给员工双倍工资、经济补偿金、赔偿金或调整工资待遇等义务；
此外，企业的声誉亦可能因此遭受一定程度的负面影响；企业还需总结经验教训，进一步完善内部规章制度，以便为未来招聘优秀新人及留住现有资深员工做好充分准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在涉及劳动争议的案件中，倘若企业最终落败，需承担相应法律责任，包括支付给员工双倍工资、经济补偿金、赔偿金或调整工资待遇等义务；
此外，企业的声誉亦可能因此遭受一定程度的负面影响；企业还需总结经验教训，进一步完善内部规章制度，以便为未来招聘优秀新人及留住现有资深员工做好充分准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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番禺区找离婚房产纠纷律师如何选择合适的
[律师回复] 解析：
1、执业领域的选择：在法律层面上，律师接手案件的类别与范围并无限制。
然而，我们必须意识到，尽管现行法律法规数量庞大，且经常面临修订，但各类案件的差异性仍然显著。因此，尽管每一位律师都抱持着解决各种问题的决心，但实际上，他们无法独自应对所有类型的案件。这种情况下，拥有特定专业知识和技能的律师就显得尤为重要，他们通常会选择专注于某一特定领域，例如刑法、家庭法等。
2、丰富的执业经验：选择律师，不仅要看经验的累计年限，更为关键的因素是律师处理案件实际运用的能力。这种能力是建立在案件处理经验的基础之上，经过长时间的积累和深刻的反思后逐渐形成的。当经验积累到一定程度时，便能够形成一套成熟的操作流程、工作标准以及标准化的文书范本。
3、深入的专业研究：在同一执业领域内，律师之间的办案效果往往存在差异，这主要源于他们采用的办案策略各异。而这些差异的根本原因则在于律师对于该领域的专业研究深度不同。这里所说的专业研究并非单纯的学术研究，而是基于刑事理论前沿和司法实践，结合自身长期积累的办案经验，对实际操作中的问题特别是执业技巧进行系统性的总结和提炼。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
1、执业领域的选择：在法律层面上，律师接手案件的类别与范围并无限制。
然而，我们必须意识到，尽管现行法律法规数量庞大，且经常面临修订，但各类案件的差异性仍然显著。因此，尽管每一位律师都抱持着解决各种问题的决心，但实际上，他们无法独自应对所有类型的案件。这种情况下，拥有特定专业知识和技能的律师就显得尤为重要，他们通常会选择专注于某一特定领域，例如刑法、家庭法等。
2、丰富的执业经验：选择律师，不仅要看经验的累计年限，更为关键的因素是律师处理案件实际运用的能力。这种能力是建立在案件处理经验的基础之上，经过长时间的积累和深刻的反思后逐渐形成的。当经验积累到一定程度时，便能够形成一套成熟的操作流程、工作标准以及标准化的文书范本。
3、深入的专业研究：在同一执业领域内，律师之间的办案效果往往存在差异，这主要源于他们采用的办案策略各异。而这些差异的根本原因则在于律师对于该领域的专业研究深度不同。这里所说的专业研究并非单纯的学术研究，而是基于刑事理论前沿和司法实践，结合自身长期积累的办案经验，对实际操作中的问题特别是执业技巧进行系统性的总结和提炼。
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（一）耗费的工作时间；
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