发生工伤老板如何赔偿
- 律师解析
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1.员工遭遇工伤，老板赔偿得按法定流程来。
员工出事了，单位得赶紧去给申请工伤认定，要在规定时间内到社保行政部门办这个事儿。
要是单位拖着不申请，员工自己、员工亲属或者工会组织也能去申请。
2.工伤认定下来之后，就得做劳动能力鉴定，看看员工伤得咋样、伤残是啥等级。
赔偿给多少、赔哪些项目，都得根据这个鉴定结果来定。
3.关于赔偿，如果单位给员工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金出。
像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助啥的，都能走基金报销。
不过单位也得承担一些费用，比如员工停工养伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴。
4.要是单位没给员工交工伤保险，那老板就得把所有赔偿责任都担起来，本来该由工伤保险基金出的钱也得他给。
这里面包括医疗费、停工养伤期间的工资、请人照顾的护理费，还有一次性伤残补助金等等。
5.要是员工和单位在赔偿上有了矛盾，解决办法有好几种。
最简单的就是双方坐下来协商。
也可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解。
不过要是想走法律途径，劳动仲裁是必须要先经过的一步。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许在工作中受伤，老板却未在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。小许自行申请后被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。因老板未给小许缴纳工伤保险，小许要求老板承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。老板认为赔偿金额过高，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应及时申请工伤认定，若未申请，工伤职工可自行申请。小许自行申请工伤认定符合法律程序。
2、由于老板未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的费用。小许要求老板承担全部赔偿合理合法。
3、双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。其中仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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