培训结束马上离职需不需要给工资
- 律师解析
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1、员工培训结束就离职，单位也得给发工资。
从法律角度来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有拿到劳动报酬的权利。
只要员工为单位付出了劳动，单位就得按照劳动合同里的约定以及国家相关规定，及时把工资足额发给员工。
参加培训也是员工付出劳动的一种方式，在培训期间员工按照单位要求学习，是在为以后正式工作打基础。
2、要是单位和员工签的培训协议里规定了服务期，员工培训一结束就离职，可能就得按照协议承担违约责任，像给单位支付违约金。
不过这和单位发工资是两码事，单位不能因为员工马上离职就扣着工资不给。
3、在实际生活中，如果碰到单位不给发工资的情况，员工可以先跟单位好好沟通，让单位把工资发了。
要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许参加了单位组织的培训，培训结束后他马上提出离职。单位以小许培训完就离职为由，拒绝支付其培训期间的工资。小许认为自己在培训期间按单位要求参与学习，付出了劳动，单位应支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。小许在培训期间按单位要求参与学习，为后续工作做准备，属于付出劳动的一种形式，单位应当支付工资。
2、若单位与小许签订的培训协议里明确约定服务期，小许培训结束马上离职可能需按协议承担违约责任，如支付违约金，但这与工资支付是不同法律关系，单位不能以此克扣工资。
3、小许可先和单位沟通协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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