公司欠销售提成，能不能申请仲裁
- 律师解析
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法律分析：
(1）销售提成属于劳动报酬，当用人单位与劳动者因提成支付产生纠纷，属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁解决。
(2）申请仲裁前要准备充分证据，包括能证明劳动关系的劳动合同，以及能确定提成数额的业绩记录、提成计算依据等。
(3）仲裁申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
仲裁委员会受理后会依法定程序审理。
(4）若仲裁裁决公司支付提成但公司不履行，可在规定期限内申请法院强制执行。
(5）申请仲裁存在时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
提醒：
申请仲裁务必留意时效规定，且证据准备要充分，不同案件证据要求有别，建议咨询获取专属分析。
案情回顾:
小朱在一家公司担任销售工作，公司承诺会根据业绩给予销售提成。然而，在小朱完成一定业绩后，公司却以各种理由拒绝支付提成。小朱认为销售提成是自己应得的劳动报酬，公司的行为损害了他的权益，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、此案件属于劳动争议范畴，根据劳动法律法规，用人单位与劳动者因劳动报酬发生争议，可通过劳动仲裁解决，销售提成属于劳动报酬一部分，小朱有权申请仲裁。
2、小朱需准备能证明劳动关系及提成数额的相关证据，如劳动合同、业绩记录、提成计算依据等，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3、若仲裁裁决公司支付提成，而公司不履行，小朱可在规定期限内申请法院强制执行。同时，申请仲裁要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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