60岁及以上被欠薪能不能得到补偿
- 律师解析
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1、60岁及以上人员被欠薪后能不能拿到补偿，得看具体情况。
如果这部分人员已经开始正常享受基本养老保险待遇，那他们和用人单位建立的是劳务关系。
简单来说，就按照《民法典》合同编的规定，双方都得按之前说好的来履行各自的权利和义务。
要是用人单位拖欠工资，这就属于违约行为了。
劳动者可以要求单位支付被拖欠的工资，并且按照约定让单位承担违约责任，像支付违约金之类的。
要是双方之前没约定违约责任，劳动者也能要求赔偿因为欠薪给自己造成的实际损失。
2、要是60岁及以上人员还没享受基本养老保险待遇，他们和用人单位可能就构成了劳动关系。
按照《劳动合同法》等法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者不仅能要求支付被拖欠的工资，还能主张经济补偿。
经济补偿的标准和工作年限有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
另外，劳动行政部门也能责令用人单位按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
从法律行业发展来看，对于这类特殊年龄段劳动者权益保护的规定会越来越完善、细化，以更好适应社会发展和劳动者需求。
3、劳动者遇到被欠薪的情况，有多种维权路径。
可以先和用人单位商量解决，也能向劳动监察部门投诉。
如果是劳动关系，还能申请劳动仲裁；
如果是劳务关系，就可以直接去法院提起民事诉讼。
案情回顾:
小朱已60岁，在某单位工作期间被欠薪。小朱与单位就补偿问题产生争议，单位认为小朱已超60岁，不应有额外补偿。而小朱不清楚自己已开始享受基本养老保险待遇的情况下，能否获得补偿，双方协商无果。
案情分析:
1、因小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位形成的是劳务关系。依据《民法典》合同编相关规定，双方按约定履行权利义务。单位欠薪构成违约，小朱可要求其支付拖欠的工资及按约定承担违约责任，如支付违约金等；若未约定违约责任，可主张赔偿因欠薪造成的实际损失。
2、小朱可通过向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等方式维权。
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