律图审稿专业委员会3轮严审

撞人致伤后肇事逃逸将面临怎样判刑

#交通肇事 最新修订 | 2026-05-06
1.2k浏览
韩旭主任律师
韩旭主任律师在线
天津得安律师事务所/主任
5.0分服务:220人
咨询我
专业处理交通肇事方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,交通肇事方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理交通肇事及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、撞人致伤后选择肇事逃逸,具体判什么刑得看实际情况。
要是撞人导致一人及以上重伤,而且在事故里负全部或者主要责任,之后还肇事逃逸,这种情况就构成交通肇事罪了,会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。
打个比方,有肇事者违反了交通方面的管理规定,出事故导致一人重伤,为了躲开法律的制裁直接逃离现场,经过认定他在事故中负主要责任,那量刑就会按照这个标准来。
2、要是在交通肇事之后逃逸,或者存在其他特别恶劣的情节,会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
这里说的“其他特别恶劣情节”包含很多种情况,像导致两人及以上死亡或者五人及以上重伤,并且在事故中负全部或者主要责任;
死亡人数达到六人以上,在事故中负同等责任;
造成公共财产或者别人的财产直接损失,在事故中负全部或者主要责任,而且没办法赔偿的数额在六十万以上等。
3、要是因为逃逸导致受害人死亡,会被判处七年以上有期徒刑。
“因逃逸致人死亡”就是说肇事者在交通肇事之后,为了逃避法律追究而逃跑,让受害人因为没得到及时救助而死亡。
撞人致伤后肇事逃逸是很严重的违法行为,不光会受到刑事处罚,还得承担民事赔偿责任,来弥补受害者和他们家属的损失。

案情回顾:

小朱驾车时不慎撞上小胡致其重伤,小朱因害怕承担责任逃离现场。经交警认定,小朱负事故主要责任。小朱认为自己并非故意撞人,不应受到严重处罚。但小胡家属要求严惩小朱并给予赔偿。

案情分析:

1、小朱违反交通运输管理法规,致一人重伤后为逃避法律追究逃离现场,且负事故主要责任,其行为构成交通肇事罪,应处三年以下有期徒刑或者拘役。
2、若小朱的肇事逃逸行为存在其他特别恶劣情节,如造成更严重的人员伤亡或财产损失等情况,将处三年以上七年以下有期徒刑。若因小朱逃逸导致小胡得不到救助而死亡,小朱将面临七年以上有期徒刑的处罚。
3、小朱作为肇事逃逸者,不仅要承担刑事责任,还需承担民事赔偿责任,以弥补小胡及其家属的损失。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京156****7219用户2分钟前已获取解答
徐州181****7323用户4分钟前已获取解答
沭阳180****2424用户2分钟前已获取解答

交通肇事案件·常见问题 更多

问题没解答? 125342人选择咨询律师
6097位律师在线平均3分钟响应99%好评
撞人致伤后肇事逃逸将面临怎样判刑
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****3221用户2分钟前提交了咨询
    133****7540用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****8528用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****4247用户4分钟前提交了咨询
    154****8576用户4分钟前提交了咨询
    176****0167用户2分钟前提交了咨询
    164****4375用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****3273用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    158****7502用户1分钟前提交了咨询
    161****7461用户4分钟前提交了咨询
    138****2366用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****1006用户3分钟前提交了咨询
    150****4666用户1分钟前提交了咨询
    178****6606用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****8018用户4分钟前提交了咨询
    170****5516用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****2767用户2分钟前提交了咨询
    153****5008用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****2331用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****8827用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****0332用户2分钟前提交了咨询
    153****7277用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****2472用户4分钟前提交了咨询
    145****7350用户4分钟前提交了咨询
    160****6140用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****6572用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****0537用户1分钟前提交了咨询
    154****8341用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****1864用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****3734用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****8206用户3分钟前提交了咨询
    141****6641用户1分钟前提交了咨询
    152****0475用户3分钟前提交了咨询
    160****2344用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****7886用户3分钟前提交了咨询
    137****4458用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****4651用户4分钟前提交了咨询
    175****4484用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****2183用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****0684用户2分钟前提交了咨询
    141****4163用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****8876用户3分钟前提交了咨询
    178****7125用户4分钟前提交了咨询
    131****0678用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****4451用户1分钟前提交了咨询
    153****4762用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****3230用户2分钟前提交了咨询
    135****6470用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****7630用户3分钟前提交了咨询
    140****4550用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
盐城177****7512用户1分钟前已获取解答
徐州135****1286用户3分钟前已获取解答
南通135****8663用户2分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****3608用户3分钟前已提交咨询
南京178****5415用户1分钟前已获取解答
宿迁152****7066用户3分钟前已提交咨询
常州134****3661用户2分钟前已获取解答
盐城134****6766用户2分钟前已提交咨询
扬州156****6675用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换