单位未通知工会就解除劳动合同怎么办
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》有个规定，用人单位要是单方面解除劳动合同，得先把解除理由告诉工会。
要是单位没通知工会就直接解除合同，那在程序上就违法了。
劳动者遇到这种情况，有这些解决办法：
1、要是劳动者不想继续在这单位干了，或者合同没办法再继续履行，劳动者可以要求单位给赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿得按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就多给一个月工资；
工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；
工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是合同还能接着履行，而且劳动者也想继续干，那单位就得让劳动者继续上班。
但也有特殊情况，要是用人单位在劳动者起诉前把程序补全了，比如劳动者申请仲裁或者起诉后，单位赶紧把解除合同的理由通知了工会，这种情况下单位解除合同的行为可能就会被认定是合法的。
所以，劳动者碰到单位没通知工会就解除合同的事儿，可以先跟单位商量。
要是商量不成，就可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律手段来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，一日单位突然单方面解除与小朱的劳动合同，且未事先将解除理由通知工会。小朱认为单位此举程序违法，与单位协商要求说法，但单位拒绝。小朱不知该如何维护自身权益，遂咨询律师。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同应事先将理由通知工会，该单位未通知工会就解除劳动合同，属于程序违法。
2、若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、若劳动合同还有继续履行的可能且小朱要求继续履行，单位应当继续履行劳动合同。
4、若单位在小朱起诉前补正有关程序，及时将解除理由通知工会，单位解除行为可能被认定合法。小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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