工伤期间合同到期怎么办

在工伤鉴定结果公布前，企业不得解除或终止受伤员工的劳动合同。一至四级工伤等级的员工劳动合同持续有效至法定退休年龄。五至六级工伤等级的员工和雇主均有权选择续签劳动合同。七至十级工伤情况的员工和企业可在首次固定期限合同期满后选择解除或终止协议，但第二次固定期限合同期满后劳动者仍想续订时，企业必须履行续订手续。

工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。有下列情形之一的，不得解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

1、劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休；2、劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。