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试用期签了合同被辞退该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-06
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杨琪律师
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律师解析
法律分析:
(1)试用期内用人单位解除劳动合同有严格限制,无故辞退构成违法解除。
法律规定劳动者有两种选择,一是要求单位继续履行劳动合同,维持劳动关系;
二是若不想继续履行,可主张赔偿金。
(2)赔偿金以经济补偿标准为基础翻倍计算。
经济补偿根据劳动者在单位工作年限来确定,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)劳动者需收集证明劳动关系和被辞退事实的证据,像劳动合同、工资条等。
之后先与用人单位协商赔偿,协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。
提醒:
证据收集要全面准确,不同案情赔偿情况有差异,建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小朱入职某公司尚处试用期,一日公司无故将其辞退。小朱认为公司在试用期内无正当理由辞退属违法行为,要求公司继续履行劳动合同,公司拒绝。双方就赔偿问题产生争议,小朱不知如何维权。

案情分析:

1、依据相关法律,试用期内用人单位解除劳动合同有严格限制,该公司无故辞退小朱属于违法解除。
2、小朱可要求公司继续履行劳动合同;若不想继续履行,可主张公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱尚处试用期,工作不满六个月,经济补偿应按半个月工资支付。
3、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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