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员工因长期旷工被单位开除有没有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-06
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杨琪律师
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律师解析
法律分析:
(1)通常员工长期旷工被单位开除,单位无需支付赔偿。
因为旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,依据《劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
(2)单位要以旷工为由开除员工,需有完善且合法有效的规章制度,并且要向员工公示或告知。
同时,解除劳动合同的程序也必须合法合规。
(3)若单位解除劳动合同不符合条件,如规章制度不合法或解除程序违法,员工可通过劳动仲裁等途径,主张恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
提醒:
单位开除旷工员工要确保制度和程序合法,员工遇单位违法解除可维权,但不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱是某单位员工,长期旷工,单位以旷工严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为单位规章制度未向其公示,解除劳动合同的程序也不合法,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言,旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,依据《劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但单位需有完善且合法有效的规章制度,且该制度已向员工公示或告知,同时解除劳动合同程序要合法合规。
2、本案中,若单位规章制度不合法或未向小朱公示,解除程序也违法,小朱可通过劳动仲裁等途径主张恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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