没有辞职交劳动仲裁吗
- 律师解析
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1、在职员工也能去申请劳动仲裁。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位要是在劳动关系上产生了纠纷，像确定劳动关系、履行劳动合同、解除和终止劳动合同，还有工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护这些方面有争议，都可以去申请劳动仲裁，而且并没有规定申请人得先辞职才行。
2、要是劳动者在职的时候和单位有劳动纠纷，比如被拖欠工资、单位没依法缴纳社保、遭遇不合理的岗位调动等情况，不用辞职，准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料、证明和单位存在劳动关系的材料以及相关的证据，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3、这里得提醒一下，申请仲裁要留意时间，要在劳动争议发生那天起的一年内去申请，不然超过仲裁时效就麻烦了。
在仲裁过程中，劳动者得拿出有效的证据来支持自己的诉求，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，单位一直拖欠他数月工资，且未依法为其缴纳社保。小朱与单位多次沟通协商，单位均以各种理由推诿。小朱不想辞职，但又希望解决工资和社保问题，于是向朋友咨询，朋友告知他没辞职也能申请劳动仲裁。小朱对此存疑，不清楚在职期间申请仲裁是否可行。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，包括工资支付、社会保险等方面的争议，都可申请劳动仲裁，且未要求申请人必须先辞职。所以小朱在职期间可申请仲裁解决工资和社保问题。
2、小朱若要申请仲裁，需注意在劳动争议发生之日起一年内提出，避免超出仲裁时效。同时，他要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及能证明单位拖欠工资和未缴纳社保的相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，以保障自身合法权益。
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