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与公司解除劳动合同有赔偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-07
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杨琪律师
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律师解析
1、公司和员工解除劳动合同,赔不赔钱得分情况来看。
要是员工自己主动提出解除劳动合同,通常是拿不到赔偿金的。
不过也有例外,要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动,又或者公司违规指挥、强行让员工冒险作业,严重威胁到员工人身安全,员工可以马上解除劳动合同,这时候公司就得给员工支付经济补偿。
2、要是公司主动提出解除劳动合同,符合一定法律规定的情况时,就得给员工支付赔偿金或者经济补偿。
举个例子,公司主动和员工协商一致解除劳动合同,就得支付经济补偿;
公司因为经济性裁员、员工不能胜任工作等法定原因解除劳动合同,也得给员工支付经济补偿。
要是公司违法解除或者终止劳动合同,员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了,公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。
工作每满一年,公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。
工作六个月以上但不满一年的,按一年算;
工作不满六个月的,公司要给员工支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司因经济性裁员欲与小朱解除劳动合同,小朱认为公司应给予赔偿金,而公司觉得裁员是正常操作无需支付。同时,小胡主动向公司提出解除劳动合同,小胡称公司存在违章指挥情况,要求公司支付经济补偿,公司则认为小胡主动离职不应补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况,用人单位因经济性裁员解除劳动合同,根据法律规定,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。
2、对于小胡的情况,若小胡能证明公司存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,其主动解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿;若无法证明,一般主动解除劳动合同没有赔偿金。
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