不想调店门店关闭，辞职会有补偿吗
- 律师解析
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1、门店关闭后是否有补偿得分情况来说。
要是门店因为客观因素关闭，像遇到不可抗力事件、政府进行征收等情况，单位和员工商量调店的事，员工不同意然后自己主动辞职，通常是没有经济补偿的。
从法律层面讲，要是签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，让合同没法继续履行，单位和员工协商后，没能就变更合同内容达成一致，单位提前通知或者多给一个月工资，就可以和员工解除合同并且支付经济补偿。
但员工主动辞职就不在这个补偿范围内。
2、要是单位在门店关闭后，给出的调店安排不合理，像工作地点变动特别大、薪资待遇降了很多等，让劳动合同的主要内容有了重大变化，员工因为这个原因辞职，就可以看作是单位没按合同约定提供劳动条件，员工有权解除合同，单位得给员工经济补偿。
补偿标准是按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
工作超过六个月但不满一年的，按一年算；
工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
案情回顾:
小胡在一家门店工作，后该门店因客观原因关闭。用人单位与小胡协商调店事宜，小胡起初不同意调店并辞职。之后小胡发现用人单位提供的调店安排极不合理，工作地点大幅变更且薪资待遇明显降低，小胡认为这使其劳动合同主要内容发生重大变化，遂再次提出解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡单纯因不同意调店主动辞职，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同并支付经济补偿，但劳动者主动辞职不在此列，此时小胡无经济补偿。
2、若用人单位提供的调店安排不合理，导致劳动合同主要内容发生重大变化，可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，小胡有权解除劳动合同，用人单位应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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