律图审稿专业委员会3轮严审

吃回扣6万是判几年

#贪污受贿辩护 最新修订 | 2026-05-10
724浏览
陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:780人
咨询我
专业处理贪污受贿辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,贪污受贿辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理贪污受贿辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、吃回扣这种行为,可能会涉及两个不同的罪名,也就是非国家工作人员受贿罪和受贿罪,而这两个罪名的量刑是不一样的。
要是吃回扣的人是公司、企业或者其他单位的工作人员,他们利用自己职务上的便利,收了回扣,还帮别人办事,而且收的回扣数额比较大(通常6万以上就算数额较大),那就构成非国家工作人员受贿罪了。
按照《中华人民共和国刑法》的规定,会被处三年以下有期徒刑或者拘役,还得交罚金。
2、要是吃回扣的人是国家工作人员,在经济往来里,违反了国家规定,把回扣自己留下了,这种情况就会按照受贿罪来处理。
受贿数额在3万以上、不满20万的,会被认定为“数额较大”,会被依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,也要交罚金。
不过呢,具体判多少年,还得看看犯罪情节、悔罪表现、有没有把赃款退回来等情况。
要是有自首、立功这些情节,处罚可以从轻或者减轻;
要是犯罪情节比较轻,甚至有可能免除处罚。
所以说,吃回扣6万到底判几年,得结合具体的案件情况,还有犯罪的人是什么身份来确定。

案情回顾:

小朱是某企业员工,小胡是另一家有业务往来企业的人员。在业务合作中,小胡为促成合作,私下给小朱6万元回扣,小朱收下回扣并利用职务之便为小胡所在企业谋取了利益。后此事被发现,小朱被指控吃回扣,然而小朱称自己只是暂时保管该款项并非收受。

案情分析:

1、若小朱作为企业工作人员,利用职务便利收受回扣为他人谋利,且金额达到6万,属于数额较大,可能构成非国家工作人员受贿罪,依《中华人民共和国刑法》规定,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
2、若小朱是国家工作人员,在经济往来中收受回扣归个人所有,则以受贿罪论处。受贿6万属“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。具体量刑还会考虑小朱是否有自首、立功等情节以及悔罪表现、退赃情况等。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

贪污受贿辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125642人选择咨询律师
3409位律师在线平均3分钟响应99%好评
吃回扣6万是判几年
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****5267用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****6764用户3分钟前提交了咨询
    172****4112用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****7002用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****5006用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****1867用户4分钟前提交了咨询
    135****7716用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****3372用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****5768用户4分钟前提交了咨询
    157****4544用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****2724用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****2611用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****8670用户1分钟前提交了咨询
    141****3256用户3分钟前提交了咨询
    155****5555用户1分钟前提交了咨询
    138****4852用户2分钟前提交了咨询
    164****7684用户1分钟前提交了咨询
    174****3755用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****0321用户4分钟前提交了咨询
    151****0266用户1分钟前提交了咨询
    131****1661用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****8228用户3分钟前提交了咨询
    131****2420用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****4327用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****5863用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****7454用户4分钟前提交了咨询
    178****0543用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****4082用户1分钟前提交了咨询
    137****6143用户4分钟前提交了咨询
    178****7761用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    131****5221用户1分钟前提交了咨询
    154****6470用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    133****0133用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****8001用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****8286用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****3571用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****5285用户4分钟前提交了咨询
    135****2180用户2分钟前提交了咨询
    143****4536用户1分钟前提交了咨询
    134****1261用户2分钟前提交了咨询
    162****3035用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****8716用户4分钟前提交了咨询
    133****2725用户3分钟前提交了咨询
    176****8222用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****0383用户3分钟前提交了咨询
    134****8534用户2分钟前提交了咨询
    145****8637用户2分钟前提交了咨询
    167****5105用户3分钟前提交了咨询
    145****8204用户4分钟前提交了咨询
    130****5056用户2分钟前提交了咨询
常州181****4881用户3分钟前已获取解答
南通135****2975用户2分钟前已获取解答
连云港188****1022用户4分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****6930用户1分钟前已提交咨询
苏州152****2830用户1分钟前已获取解答
南通188****2616用户1分钟前已提交咨询
泰州180****8661用户2分钟前已获取解答
盐城134****5778用户4分钟前已提交咨询
无锡180****3222用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换